30% ruling, yurt dışından işe alınan uygun çalışanların maaşlarının bir kısmını, Hollanda'da çalışmanın getirdiği ek maliyetleri karşılamak üzere vergiden muaf olarak almasını sağlar. Koşulların, sürenin ve bordro mekaniğinin gerçekte nasıl işlediğini anlatıyoruz.
Ne beklemeli
Polder, 30% ruling başvurusunu Hollanda bordro yönetimiyle birlikte yürütür; böylece uygunluk koşulları, maaş eşikleri ve bordro mekaniği ilk günden itibaren birbiriyle uyumlu olur — hem işverenler hem de taşınan kurucular için.
30% ruling, Hollanda'ya taşınan girişimci ve çalışanların ilk sorduğu, aynı zamanda en çok yanlış anlaşılan vergi avantajıdır. Maaşta doğrudan %30 indirim değildir; bordro üzerinden uygulanan, taşınmanın gerçek ek maliyetlerini (çift barınma, ülkeye gidiş-geliş, yaşam maliyeti farkı) karşılamaya yönelik vergisiz bir tazminat mekanizmasıdır. Koşulları ve bordro mekaniğini ilk bordrodan itibaren doğru kurmak, sonradan maliyetli bir düzeltme sürecini önler.
İşverenler, uygun bir çalışanın maaşının %30'una kadarını, konut farkı, ülkeye gidiş-geliş ve yaşam maliyeti farkı gibi giderleri kanıtlamaya gerek kalmadan vergisiz ödeyebilir.
Bu avantaj yıl sonunda ayrıca talep edilmez; aylık bordro içinde uygulanır — dolayısıyla işverenin bordro yapısının ilk bordrodan itibaren doğru kurulmuş olması gerekir.
Genel hatlarıyla bu avantaj, yurt dışından işe alınan veya uluslararası bir grup içinde Hollanda'daki bir şirkete transfer edilen, Hollanda işgücü piyasasında kıt bulunan özel bir uzmanlığa sahip ve işe başlamadan önceki iki yılın büyük bölümünde Hollanda sınırına yaklaşık 150 km'den daha uzakta yaşamış çalışanlar için geçerlidir.
Belirli bir asgari brüt maaş eşiği vardır; uygun bir yüksek lisans derecesine sahip 30 yaş altı çalışanlar için bu eşik daha düşüktür. Başvurunun, avantajın işe başlanan ilk günden itibaren geçerli olması için işe başlamadan sonraki dört ay içinde yapılması gerekir; bu süre geçirilirse avantaj yalnızca daha ileri bir tarihten itibaren başlar.
Kurallar yeni başvurular için sıkılaştırıldı: vergisiz pay artık süre boyunca sabit %30 kalmıyor, azami süre içinde kademeli olarak düşüyor; ayrıca bir maaş tavanı üzerinde, aşan kısım için vergisiz uygulama geçerli olmuyor.
Hem oranlar hem tavan periyodik olarak güncellendiğinden, belirli bir rakamı kesin kabul etmeyin — bordroyu buna göre kurmadan önce aşağıdaki Belastingdienst sayfasından güncel eşikleri doğrulayın.
Bu avantaj brütten nete hesaplamayı, sosyal güvenlik matrahını ve iş sözleşmesinde tazminatın nasıl tanımlanması gerektiğini değiştirir. Çalışan görev, işveren ya da maaş değiştirdiğinde de yeniden değerlendirilmesi gerekir.
Bu nedenle Polder, işveren müşterileri için 30% ruling başvurusunu ve devam eden bordro yönetimini birlikte yürütür — onaylanmış ama bordroya yanlış işlenmiş bir avantaj, sık görülen ve önlenebilir bir düzeltme kaynağıdır.
En sık görülen iki hata: dört aylık süreyi kaçırıp geriye dönük uygulamayı kaybetmek, ve kendi BV'sinin ortak-müdürü olan kişinin normal bir çalışanla aynı koşullarda yararlanacağını varsaymak — bu durum ayrı bir değerlendirme gerektirir.
Daha az fark edilen bir hata da, aynı grup içinde işveren değiştiğinde avantajın otomatik olarak devam ettiğini düşünmektir; süre ve koşullar yeniden kontrol edilmeden devam etmez.
Startup visa sahipleri genellikle bordrolu çalışan değil, serbest çalışan girişimcidir; bu nedenle avantaj, işe alınan çalışanlardaki şekliyle doğrudan uygulanmaz. Kurucu daha sonra bir şirket bordrosuna (kendi BV'si veya başka bir işveren) geçerse, uygunluk o noktada ayrıca değerlendirilmelidir.
Başvurabilirsiniz, ancak işe başlanan ilk güne geriye dönük uygulama, ancak işe başlamadan sonraki dört ay içinde başvuru yapılırsa mümkündür. Bu sürenin ardından, onaylanırsa avantaj genellikle daha ileri bir tarihten itibaren başlar; bu yüzden ne kadar erken başvurulursa o kadar iyidir.
Yeni göreve üç ay içinde başlanır ve orijinal koşullar hâlâ karşılanırsa kalan süre genellikle yeni işverenle devam edebilir; ancak bu otomatik değildir, yeniden değerlendirme gerektirir.
Hayır. Maaşın tamamına daha düşük bir oran uygulanmaz; maaşın bir kısmı vergiye tabi matrahtan tamamen çıkarılır. Net etki bir vergi indirimine benzese de, mekanizma bordro içindeki vergisiz bir tazminattır.
Hollanda'da BSN olmadan neredeyse hiçbir şey işlemiyor — bordro, banka hesabı, sağlık sigortası dahil. Girişimcilerin ve taşınan çalışanların bu numarayı gerçekte nasıl aldığını ve sürecin nerede tıkandığını anlatıyoruz.
Her iki rota da AB dışı vatandaşların Hollanda'da yaşamasına ve çalışmasına izin verir, ama farklı sorunları çözer: Startup Visa iş teklifi olmayan kurucular için, Highly Skilled Migrant (HSM) ise bir Hollanda işverenin sponsor olduğu kişiler için. Yanlış rotayı seçmek aylar kaybettirir.
Polder, 30% ruling başvurusunu Hollanda bordro yönetimiyle birlikte yürütür; böylece uygunluk koşulları, maaş eşikleri ve bordro mekaniği ilk günden itibaren birbiriyle uyumlu olur — hem işverenler hem de taşınan kurucular için.
Bu intake, bir iş günü içinde faydalı bir geri dönüş hazırlamak için tasarlandı.
Formu doldurmak yaklaşık iki dakika sürer.