Her iki rota da AB dışı vatandaşların Hollanda'da yaşamasına ve çalışmasına izin verir, ama farklı sorunları çözer: Startup Visa iş teklifi olmayan kurucular için, Highly Skilled Migrant (HSM) ise bir Hollanda işverenin sponsor olduğu kişiler için. Yanlış rotayı seçmek aylar kaybettirir.
Ne beklemeli
Polder, şirketiniz için Startup Visa mı, HSM mi, yoksa kurucular arasında bir kombinasyon mu uygun olduğunu değerlendirir; ardından facilitator ilişkisini, şirket kuruluşunu ve bordroyu bu karara göre yürütür.
Hollanda'ya taşınmayı araştıran girişimciler genellikle hem Startup Visa'ya hem HSM'ye rastlar ve bunların rakip seçenekler olduğunu düşünür. Değiller — biri şirketinizin ve bir facilitator'ünüzün olduğunu varsayar, diğeri sizi sponsor olmaya istekli bir işvereniniz olduğunu varsayar. Doğru soru 'hangisi daha iyi' değil, 'hangi durum gerçekten beni tanımlıyor'dur.
Startup Visa, Hollanda'da yenilikçi bir şirket kuran, bir Hollanda işvereni olmayan ve onaylı bir facilitator'ün rehberliğinde bu şirketi kurmaya bağlı bir oturum izni gerektiren kişiler için tasarlanmıştır.
HSM ise, IND tarafından tanınmış sponsor statüsündeki bir Hollanda işverenin, belirli bir eşiğin üzerinde bir maaşla doğrudan işe almak istediği kişiler için tasarlanmıştır. Facilitator gerekmez ve rolün bir startup'ta olması da şart değildir.
IND onaylı bir facilitator ile bir anlaşmanız olması gerekir; bu kişi iş planınızı değerlendirir ve izin süresi boyunca size mentorluk yapar — iznin dayandığı şey, fikrin devlet tarafından onaylanması değil, bu facilitator ilişkisidir.
İzin başlangıçta bir yıllığına verilir; bu süre içinde işinizde gerçek ilerleme göstermeniz beklenir — sadece evrak değil, gerçek ürün geliştirme, gelir veya yatırım ilerlemesi.
İşverenin tanınmış bir sponsor olması ve geçerli HSM eşiğinin üzerinde bir maaş sunması gerekir; bu eşik 30 yaş altı çalışanlar için 30 yaş ve üzeri çalışanlara göre daha düşüktür ve periyodik olarak güncellenir.
İşleme süreci genellikle Startup Visa'dan daha hızlı ve daha öngörülebilirdir, çünkü bir iş planının değerlendirilmesine değil, maaş ve sponsor kontrolüne dayanır.
Hollanda işvereniniz yoksa ve kendi ürününüzü kuruyorsanız, genellikle uygun olan tek rota Startup Visa'dır — HSM sponsor bir işveren gerektirir ve bu aşamada henüz kurulmamış kendi şirketiniz sizin için bu rolü üstlenemez.
Zaten tanınmış bir sponsordan gereken maaşla bir teklifiniz varsa veya alabiliyorsanız, HSM genellikle daha hızlıdır ve bir facilitator ilişkisini sürdürmekten daha az sürekli yükümlülük taşır.
Sık görülen gerçek bir örüntü: kurucu Startup Visa'yı kullanırken, şirketi bizzat kurmayan teknik kurucu ortak veya ilk çalışan, şirket gerekli maaşla sponsor olabildiğinde HSM üzerinden gelir.
İşi ilerleyen Startup Visa sahipleri genellikle bir serbest meslek oturum iznine geçer, ya da o noktada maaş eşiği karşılanıyorsa kendi şirketlerinin bordrosunda HSM (veya başka bir rota) üzerinden devam eder.
Bu geçiş gerçek ve ayrı bir başvurudur — otomatik bir uzatma değildir — bu nedenle ilk iznin süresi dolmadan önce planlanması gerekir, sonra değil.
Prensipte evet, ama her biri kendi koşullarına göre değerlendirilen yeni bir başvurudur — aralarında basitleştirilmiş bir dönüşüm yoktur. Geçişi kendi süresi olan ayrı bir süreç olarak planlayın.
Bordrolu çalışanlar için tasarlandığından en doğrudan HSM ile işe alınanlara (ve şirket bordrosuna geçtikten sonra Startup Visa sahibi kuruculara) uygulanır; Startup Visa kapsamında serbest çalışan kurucuların kendisine doğrudan uygulanmaz.
Şirketi bizzat kurmak yerine maaşlı bir rol alıyorsa, şirket gerekli maaşla sponsor olup ödeyebildiğinde genellikle ikinci bir Startup Visa başvurusundan daha uygun olan rota HSM'dir.
İzin, facilitator ile gerçek ilerlemeye bağlıdır; dolayısıyla açıkça ilerlemeyen bir iş izni riske atar. Bunu yenileme zamanı değil, erkenden facilitator'ünüz ve danışmanınızla konuşmakta fayda var.
Besloten vennootschap (BV), Hollanda'da şirket kuran girişimcilerin varsayılan hukuki yapısıdır — sınırlı sorumluluk, anlamlı bir asgari sermaye şartı yok ve yatırımcılar ile bankalar tarafından tanınır. Süreç gerçekte ne içeriyor?
30% ruling, yurt dışından işe alınan uygun çalışanların maaşlarının bir kısmını, Hollanda'da çalışmanın getirdiği ek maliyetleri karşılamak üzere vergiden muaf olarak almasını sağlar. Koşulların, sürenin ve bordro mekaniğinin gerçekte nasıl işlediğini anlatıyoruz.
Polder, şirketiniz için Startup Visa mı, HSM mi, yoksa kurucular arasında bir kombinasyon mu uygun olduğunu değerlendirir; ardından facilitator ilişkisini, şirket kuruluşunu ve bordroyu bu karara göre yürütür.
Bu intake, bir iş günü içinde faydalı bir geri dönüş hazırlamak için tasarlandı.
Formu doldurmak yaklaşık iki dakika sürer.